会社紹介

　株式会社イノベストは2011年7月に立教大学経営学部でリーダーシップ教育を受けていた学生2名と社会人メンターで創業しました。創業メンバーが、自分たちの大学におけるリーダーシップ開発プログラムで、その責任者を務めていた日向野幹也 教授（現 早稲田大学グローバルエデュケーションセンター 教授 LDP統括責任者）から指導を受け、経験した「権限なきリーダーシップ教育」と、「不満を提案に変える」という信念を大切に、リーダーシップ教育の導入・整備を軸に、大学・高校や企業向けに「学校のもったいないをなくす」ため、各種支援業務を行っております。

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　イノベストが大事にするリーダーシップは、「誰もが発揮でき、誰もが発揮すべき」もので、「〇〇長」がつく人や、いわゆるリーダーのみが発揮すべきものではありません。リーダーシップは、「共有された目標を達成するための、他者に対する良い影響力」だと考えています。現代のように社会の変化が早く、組織のいたるところで目標達成のための主体的かつ協働な行動が求められる中で、生徒・学生・社会人の区別なく、誰もが発揮を求められる態度スキル、ライフスキルです。

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　こうしたリーダーシップをどのように伝え、開発すべきでしょうか？誰にでも、わかりやすくリーダーシップ行動を取れるようにするための指針として、「目標設定と共有、率先垂範、相互支援」のリーダーシップ行動最小3行動を、立教大学経営学部にてリーダーシップ教育を立ち上げ、現在は早稲田大学グローバルエデュケーションセンターの日向野幹也 教授が掲げています。共通の目標を掲げそれを浸透させる「目標設定と共有」、目標達成に向けて積極的に行動を取るだけでなく、周りの人の手本を示す「率先垂範」、そして目標達成のためにお互いに支援をし、ときに支援を求める「相互支援」。それぞれの要素を満たしたときに初めてリーダーシップが発揮されたと言えます。

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イノベストではこのようなリーダーシップ教育を生徒、学生、社会人それぞれの立場、環境に合わせて最も適切な開発ができるよう支援を行っております。また、その活動の中で、関わる全ての人がリーダーシップを発揮し、学校にある資源を活用して新たな提案をすることで「学校のもったいない」をなくしたいと考えています。